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Resumen
La huelga es una forma de protesta en la que los trabajadores detienen sus labores para exigir mejoras en sus condiciones. No es solo dejar de trabajar; implica una acción colectiva con impacto social, económico y emocional. A lo largo del tiempo, ha sido una herramienta poderosa para lograr derechos laborales, como lo muestran casos históricos desde el Antiguo Egipto hasta la huelga de Haymarket en Chicago o la huelga mundial de la industria textil en 1919. Un aspecto clave en toda huelga es la persuasión: lograr que más personas se sumen, que la opinión pública apoye y que los empleadores sientan la presión. Desde la psicología, se entiende que muchas personas se unen a una huelga no solo por necesidad, sino por sentir que algo no es justo, por el apoyo del grupo o por experiencias pasadas que les dejaron huella. Para entender todo esto, el estudio se basa en un enfoque cualitativo y combina perspectivas psicológicas, históricas y sociales, lo que permite ver la huelga como un fenómeno complejo y profundamente humano.
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